CREDITO D’IMPOSTA FORMAZIONE 4.0

Il decreto attuativo sul credito d’imposta riguardo gli ambiti formativi 4.0 prevede che venga attribuito, a tutte quelle aziende che effettuano spese in attività di formazione per acquisizione o consolidamento del personale dipendente su specifici temi legati al Piano Nazionale Industria 4.0, un credito d’imposta nella misura fino al 50% (in alcuni casi anche 60%) delle spese relative al costo aziendale del personale dipendente per il periodo in cui è occupato in attività di formazione.

Cosa significa per le aziende? Che lo Stato riconosce l’importanza della formazione da affiancare agli investimenti in impianti e macchinari, e permette alle aziende di vedersi riconosciuto parte del costo sostenuto per svolgere la formazione interna. Il costo a cui la legge e il decreto attuativo fanno riferimento si riferisce al costo del personale che partecipa alla formazione.

Tra le agevolazioni contenute nella Legge di Bilancio 2020 è stata prevista la proroga di un anno del credito d’imposta formazione 4.0 apportando tuttavia alcune novità rispetto alle norme in vigore fino allo scorso anno.

Massimi annuali di spesa per formazione 4.0

Modificata anche la misura dell’agevolazione, in particolare nei limiti massimi annuali di spesa. In particolare:

per le piccole imprese (fino a 49 dipendenti) l’agevolazione spetta:

nella misura del 50% delle spese ammissibili; nel limite massimo annuale di 300.000,00 euro.

per le medie imprese (da 50 a 250 dipendenti), l’agevolazione spetta:

in misura pari al 40% delle spese ammissibili; nel limite massimo annuale di 250.000,00 euro (in luogo del precedente limite di euro 300.000,00).

per le grandi imprese (sopra i 250 dipendenti), l’agevolazione spetta:

in misura pari al 30% delle spese ammissibili; nel limite massimo annuale di 250.000,00 euro (in luogo del precedente limite di euro 200.000).

La misura del credito d’imposta è comunque aumentata per tutte le imprese, fermo restando i limiti massimo annuali, al 60% nel caso in cui i destinatari delle attività formative ammissibili rientrino nelle categorie dei lavoratori dipendenti svantaggiati o molto svantaggiati, come definite dal decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali del 17 ottobre 2017.